imu Specials

imu Spezials für individuelle Anforderungen

Neben des laufenden Angebots für Unternehmen haben wir für spezielle Gruppen sowie für wichtige Kompetenzen eine Reihe von Spezialtrainings entwickelt.

 

Achtsamkeit - Wege vom Stress ins Potential

Eines der Themen, die uns besonders am Herzen liegen ist die Entwicklung der inneren Achtsamkeit. Denn sie ist der Schlüssel zu vielen anderen Fähigkeiten: streßabbau, empathische Kommunikation, Kreativität u. a. m. Denn nur da, wo der Moment des „Autopiloten“ erkannt wird besteht die chance, anders zu handeln oder zu kommunizieren.

Achtsamkeit - Wege vom Stress ins Potential

Genaue Beschreibung: Achtsamkeit - Wege vom Stress ins Potential (pdf)

Aktuelles Angebot finden Sie unter Trainings.

Inhouse-Angebot auf Anfrage, Ansprechpartner:

 

Frau sein im Business

In einer immer noch oft von männlichen Werten und Eigenschaften geprägten Geschäftswelt fällt es Frauen oft schwer, ihre eigenen Stärken und Qualitäten ganz zu zeigen und zu leben. Dabei entsteht durch die gegenseitige Wertschätzung und die Anerkennung der unterschiedlichen Herangehensweisen echte Synergie. Für Frauen, die Ihre Werte, Stärken und Vorstellungen in der existierenden Berufswelt authentisch leben möchten gibt es unser Seminar.

Kompetenzaufbau: Frauen im Business

Genaue Beschreibung: Frau sein im Business (pdf)

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Integrale HR-Entwicklung

Die Anforderungen an Personalabteilungen haben sich in den letzten Jahren massiv erhöht: Mitarbeiter entwickeln, Konflikte lösen, Employer Branding, Rechtliches, Strategieumsetzung, Change Projekte. Hier unterstützt die integrale Herangehensweise wirkungsvoll, um aus verschiedenen Perspektiven angemessene Strategien und Lösungen zu finden.

Kompetenzaufbau Integrale HR Entwicklung

Genaue Beschreibung: Integrale HR-Entwicklung (pdf)

Inhouse-Angebot auf Anfrage, Ansprechpartner:

 

 Young Leadership Akademie

Junge Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, sie tw. selbst auszubilden und zu integrieren ist eine anforderung die heute schon viele Fragen aufwirft. Und die Zukunft wird hier nicht einfacher. Um diese jungen Mitarbeiter mit teils unterschiedlichen Vorstellungen, Wertestrukturen und Motivationen optimal ins Unternehmen zu integrieren gibt es unsere Young Leadership Akademie.

Kompetenzaufbau Young Leadership

Genaue Beschreibung: Young Leadership Akademie (pdf)

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Kooperation Betriebsrat und Geschäftsführung

Eine konfliktfreie Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung un Betriebsrat ist die Ausnahme, nicht die Regel. Dabei haben beide Gruppen eigentlich dasselbe Ziel: ein erfolgreiches Unternehmen, das auch in Zukunft die Mitarbeiter fair bezahlen kann und Arbeitsplätze zur Verfügung stellt.

Kooperation Betriebsrat und Geschäftsführung

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AKTUELLES
Neue Buchveröffentlichung: Konstruktive Konfliktbearbeitung in Familienunternehmen » mehr
Neues BMBF-Forschungsprojekt KMU digital » mehr
Unternehmerinformation Ressourceneffizienz » mehr
Zitat
"Die absolut praxisbezogene Vorgehensweise in Kombination mit souveräner Moderation, sowie die Möglichkeit abseits des Tagesgeschäfts unsere strategische Ausrichtung und brisante Situationen bearbeiten zu können, ist für uns von großem Wert. Dass wir dabei innerhalb der Geschäftsleitungs-Runde zu einem eingeschworenen Team zusammenwachsen sind ist ein bemerkenswerter Nebeneffekt"
Martin Lindner
Werksleitung Bauer Maschinen und Technologie GmbH & Co.KG